Droit du travail

La relation de travail peut être source de nombreuses difficultés : salaires ou heures supplémentaires non réglés, modification des conditions de travail, sanction disciplinaire, harcèlement, inaptitude, licenciement ou encore rupture du contrat de travail.

J’interviens exclusivement aux côtés des salariés pour les conseiller sur leurs droits et les accompagner dans les difficultés rencontrées avec leur employeur.

Mon intervention peut avoir lieu pendant l’exécution du contrat de travail, au moment de sa rupture ou après celle-ci, dans le cadre d’une négociation amiable ou d’une procédure devant le Conseil de prud’hommes.

Mes interventions

Difficultés rencontrées pendant l’exécution du contrat

J’accompagne les salariés confrontés à des difficultés dans le cadre de leur relation de travail : modification du contrat ou des fonctions, changement des conditions de travail, sanctions disciplinaires, avertissements, difficultés liées aux congés ou plus généralement manquements de l’employeur à ses obligations. L’intervention d’un avocat en amont d’une rupture peut également permettre d’analyser la situation et de déterminer la stratégie la plus adaptée avant toute démarche auprès de l’employeur.

Salaires, primes et heures supplémentaires

Je vous accompagne en cas de rémunérations non réglées ou incorrectement calculées : salaires, primes, heures supplémentaires, congés payés, indemnités ou autres éléments de rémunération. Une analyse des bulletins de salaire et des documents contractuels permet de déterminer les sommes susceptibles d’être réclamées à l’employeur et, si nécessaire, d’en solliciter le paiement devant le Conseil de prud’hommes.

Harcèlement et souffrance au travail

Harcèlement moral ou sexuel, discrimination, dégradation des conditions de travail : ces situations nécessitent d’être appréhendées avec attention, notamment afin de réunir et préserver les éléments permettant d’établir les faits. Je vous conseille sur les démarches à entreprendre et vous accompagne dans la défense de vos droits, tant auprès de votre employeur que devant les juridictions compétentes.

Licenciement et rupture du contrat de travail

J’interviens lorsqu’une rupture du contrat est envisagée ou déjà intervenue : licenciement pour motif personnel, faute simple, grave ou lourde, licenciement pour inaptitude, licenciement économique, rupture conventionnelle, démission, prise d’acte ou résiliation judiciaire. Je vous accompagne afin d’analyser la régularité de la procédure, le bien-fondé de la rupture et ses conséquences financières, et de déterminer les demandes susceptibles d’être formulées à l’encontre de l’employeur.

Conseil de prud’hommes

Lorsqu’une solution amiable n’est pas possible ou n’est pas adaptée à la situation, je vous assiste et vous représente devant le Conseil de prud’hommes. La procédure peut notamment avoir pour objet de contester un licenciement, d’obtenir le paiement de sommes restant dues, de solliciter la résiliation judiciaire du contrat de travail ou d’obtenir réparation des préjudices résultant des manquements de l’employeur. J’interviens également devant la Cour d’appel dans le cadre des recours formés contre les décisions prud’homales.

Vous rencontrez une difficulté avec votre employeur ?

Il n’est pas nécessaire d’attendre que le contrat de travail soit rompu pour consulter un avocat. Une consultation en amont permet d’analyser votre situation, de connaître vos droits et, surtout, d’éviter certaines démarches susceptibles de vous être préjudiciables par la suite. Je vous accompagne personnellement afin de définir avec vous la stratégie la plus adaptée à votre situation, qu’il s’agisse de rechercher une solution amiable, de négocier les conditions de votre départ ou d’engager une procédure devant le Conseil de prud’hommes. Contactez-moi pour exposer votre situation ou convenir d’un rendez-vous.

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